Cultura Klabin

Modelo auténtico Klabin que concilie la valoración y el cuidado de las personas con el crecimiento económico y los niveles mayores de productividad y satisfacción en el trabajo.

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Gestión del tema Cultura Klabin

La evolución cultural de Klabin cuenta con las directrices: visión del conjunto, colaboración, buenas conversaciones, autonomía, meritocracia, agilidad, respeto/diversidad, reconocimiento, innovación, digital y cliente, que son fundamentales para propagar nuestra aspiración de ser una empresa meritocrática humanizada y lograr los resultados deseados.

Con todas las adversidades del año 2020, nos adaptamos para seguir haciendo nuestro trabajo con atención al rendimiento, la calidad en las entregas y poniendo la salud y la seguridad de los colaboradores en el centro de las decisiones.

Entre las acciones de cultura en 2020, podemos enumerar: video de cultura con aprendizajes de la pandemia, que muestra cómo conectamos a nuestras directrices en este período para todos los colaboradores; podcast de cultura para todos los colaboradores; seminario web sobre cultura con rueda de conversación para coordinadores y expertos; reuniones con la Dirección y Convención de Gerentes, que contó con una agenda dedicada a la cultura. Estas y otras acciones buscaron guiar a la Compañía hacia una cultura meritocrática y humanizada.

Las políticas y estrategias de gestión de personas proporcionan un aprendizaje continuo para los colaboradores a lo largo de sus carreras, estimulan la innovación, promueven la diversidad y la cultura de valoración de la vida, a través de un ambiente seguro y saludable. Como resultado, tuvimos un crecimiento del 15% en la percepción de los gerentes sobre la evolución de la cultura de Klabin, lo cual se evidenció durante la Convención de Gerentes realizada en 2020, donde el 81% calificó entre 8 y 10 por la afirmación: “On a escala de 1 a 10: Veo la evolución de la Cultura Klabin en la misma dirección deseada en 2020″. Más información.

Además, adquirimos cinco unidades de negocios de embalajes de cartón corrugado y de papeles para embalajes, ubicadas en Paulínia (SP), Franco da Rocha (SP), Suzano (SP), Rio Verde (GO) y Manaos (AM), incorporando y dando la bienvenida a aproximadamente 1 700 nuevos colaboradores directos, considerando su cultura y particularidades para promover la alineación de los procesos. La integración fue exitosa, demostrando cuidado y respeto por todos, recorriendo un camino de gran aprendizaje y éxito.

En 2021, el 33% de los consejeros tenía su retribución variable vinculada al desempeño de los indicadores de Cultura de Klabin. Además de ellos, 116 gerentes (desde consultores hasta gerentes, que representan el 17% del total) también vincularon su compensación a los objetivos de Cultura de Klabin.

KODS 2030

Evolución de la compañía ante la cultura de la meritocracia humanizada.

Crecimiento del 15 % en la percepción de la cultura Klabin por parte de los gerentes.

Durante la Convención de Gerentes de 2020, estos respondieron a la pregunta: “En una escala de 1 a 10: percibo la evolución de la cultura Klabin en la misma dirección deseada en 2020”. Las calificaciones entre 8, 9 y 10 totalizaron el 81 %.