Gestão e engajamento de profissionais - Sumário GRI

COLABORADORES

Número de colaboradores por tipo de contrato de trabalho e gênero

202120202019
Contrato de trabalhoHomensMulheresTotalHomensMulheresTotalHomensMulheresTotal
Tempo indeterminado14,2872,66816,95512,6091,98214,59112,5381,71014,248
Tempo determinado224000000
Outros (aprendizes e estagiários)196362558118165283163197360
Total14,4853,03217,51712,7272,14714,87412,7011,90714,608

Número de colaboradores por tipo de contrato de trabalho e região

Brasil - 2021Argentina - 2021
Contrato de trabalhoHomensMulheresTotalHomensMulheresTotal
Tempo indeterminado14,1802,65516,83510713120
Tempo determinado---224
Outros (aprendizes e estagiários)194362556202
Total14,3743,01717,39111115126

O crescimento de colaboradores na Klabin do ano de 2020 para 2021 foi de 15%. Esse crescimento foi de 18% quando comparado ao ano de 2019. Em 2021, foram incorporadas cinco unidades adquiridas da International Paper (IP), o que representou um incremento de 1.700 pessoas ao quadro de colaboradores com contrato de trabalho por prazo indeterminado. Nossa base de aprendizes e estagiários saiu de 2% em 2020, para 3% em 2021, sendo 65% do gênero feminino.

Número de colaboradores por tipo de contrato de trabalho e região

2021 *20202019
RegiãoDiretosIndiretosOutrosDiretosIndiretosOutrosDiretosIndiretosOutros
Região Norte438185142381068221223
Região Nordeste1,508455481,379480361,25623025
Região CentroOeste314576NDNDNDNDNDND
Região Sudeste4,1399911542,6788641102,9981,108124
Região Sul10,4367,50233410,2966,5931299,7735,591208
Outras regiões (países)124-2NDNDNDNDNDND
Total16,9599,19055814,5918,04328314,2486,951360

O percentual de colaboradores indiretos permaneceu estável entre os anos de 2020 e 2021. Esses profissionais atuam, principalmente, nas funções de suporte (alimentação, segurança, portaria e zeladoria), bem como manutenção, transporte de madeira, expedição, silvicultura, colheita decorrente da sazonalidade caracteristica do negócio.

Número de colaboradores por tipo de emprego e unidade

2021 *20202019
Unidade de negócioDiretosIndiretosOutrosDiretosIndiretosOutrosDiretosIndiretosOutros
Papéis3,4651824773,4671,879343,5101,79850
Florestal3,29042401343,5993,557243,6702,942118
Embalagens e reciclados6,16317041674,0491,440913,903570112
Sacos1,198188301,140221301,12815229
Corporativo1,168361101,075577896167436
Celulose para papel1,5511198381,261889261,07681515
Sacos - Argentina1242
Total16,9599,19055814,5918,04328314,2486,951360

A sazionalidade das safras, bem como as funções de suporte e manutenção, impactam diretamente no número de profissionais indiretos nas operações. No Corporativo, também temos profissionais da área de facilidades compondo o número de profissionais indiretos.

Número de colaboradores por faixa etária e gênero

2021202020192018
Nº totalTaxaNº totalTaxaNº totalTaxaNº totalTaxa
Homens2,27416%180414%168213%183514%
Mulheres1,22140%66031%63633%53831%
Total3,49520%246417%231816%237316%
Brasil - 2021Argentina - 2021
Nº totalTaxaNº total
Homens2,26816%6
Mulheres1,21840%3
Total3,48620%9

A representatividade de mulheres nas operações tem crescido desde 2019, ano em que tinhamos 15%. Em 2020, subimos para 17% e em 2021, fechamos em 21%. Em 2021, tivemos um incremento de mulheres em todas as faixas etárias, no entanto, o maior incremento foi na faxia etária abaixo de 30 anos, no qual, crescemos 51% quando comparado à 2020 e 63% em relação à 2019.

Número de colaboradores por categoria funcional e gênero

2021 *20202019
Unidade de negócioDiretosIndiretosOutrosDiretosIndiretosOutrosDiretosIndiretosOutros
Papéis3,4651824773,4671,879343,5101,79850
Florestal3,29042401343,5993,557243,6702,942118
Embalagens e reciclados6,16317041674,0491,440913,903570112
Sacos1,198188301,140221301,12815229
Corporativo1,168361101,075577896167436
Celulose para papel1,5511198381,261889261,07681515
Sacos - Argentina1242
Total16,9599,19055814,5918,04328314,2486,951360

A partir de 2020, os números relacionados ao Conselho de Administração deixam de ser considerados neste indicador, motivado por relações trabalhistas de naturezas diferentes. Para mais informações relacionadas a órgãos de governança, verificar em “Diversidade e Governança”.

Brasil - 2021Argentina - 2021
Categoria funcionalHomensMulheresHomensMulheres
Diretoria10200
Gerência e coordenação55416300
Técnica1,481814170
Administrativo4184432110
Operacional11,7171,233733
Aprendizes8318400
Estagiários11117820
Total14,3743,01711313

O crescimento no número de colaboradores diretos em 2021 foi 17% maior do que em 2020 e 19% comparado à 2019. A representatividade feminina também cresceu em todos os subgrupos de cargo, com exceção do Administrativo, que teve uma ligeira queda de 1%. O subgrupo com maior incremento foi o Técnico, saimos de 16% em 2020 para 35% em 2021, seguido por Aprendizes 69% em 2021 contra 57% em 2020 e Estagiários com 62% de mulheres em 2021, contra 59% em 2020 e Operacional com 9% em 2021 e 8% em 2020.

Percentual de membros da alta direção recrutados na comunidade local.

Percentual de membros da alta direção recrutados na comunidade local.

2021202020192018
Amazonas (AM)0%0%0%0%
Bahia (BA)0%0%50%50%
Minas Gerais (MG)0%100%100%100%
Paraná (PR)50%61%89%85%
Pernambuco (PE)0%100%67%80%
Santa Catarina (SC)0%100%89%100%
São Paulo (SP)100%90%91%92%
Rio Grande do Sul (RS)0%100%100%100%
Rio de Janeiro (RJ)0%0%0%100%
Nova unidade - especificarNDNDNDND
Nova unidade - especificarNDNDNDND

A base para o indicador foi originada em 2016, considerando gestores que já ocupavam ou assumiram naquele ano posição de Alta Administração (caso tenham assumido a posição antes de 2016, mesmo que tenham vindo de outras localidades, estão sendo considerados como locais). A partir de 2016, a base foi fixada e atualizada conforme a movimentação dos gestores. A referência de comunidade local é estadual.

Em 2021, 100% dos diretores e gerentes de São Paulo e 50% do Paraná foram contratados nos mesmos estados de nossas unidades operacionais. Os resultados expostos na tabela refletem o crescimento das nossas operações, especialmente no Paraná, que nos direciona a buscar profissionais qualificados, muitas vezes também fora do Estado.

Número total e taxa de novas contratações, por faixa etária

2021202020192018
Nº totalTaxaNº totalTaxaNº totalTaxaNº totalTaxa
Abaixo de 30 anos2,14441%1,45634%1,37633%1,51134%
Entre 30 e 50 anos1,27512%93610%88510%8129%
Acima de 50 anos764%724%573%504%
Total3,49520%2,46417%2,31816%2,37316%
Brasil - 2021Argentina - 2021
Nº totalTaxaNº total
Abaixo de 30 anos2,14341%1
Entre 30 e 50 anos1,26712%8
Acima de 50 anos764%0
Total3,48620%9

Número total e taxa de colaboradores que deixaram a empresa, por faixa etária

2021202020192018
Nº totalTaxaNº totalTaxaNº totalTaxaNº totalTaxa
Abaixo de 30 anos1,08121%91922%104825%95422%
Entre 30 e 50 anos1,38613%97411%111413%113313%
Acima de 50 anos27614%26116%24315%23817%
Total2,74316%215414%240516%232516%
Brasil - 2021Argentina - 2021
Nº totalTaxaNº total
Homens2,17415%14
Mulheres55118%4
Total2,72516%18

Número total e taxa de novas contratações, por gênero

2021202020192018
Nº totalTaxaNº totalTaxaNº totalTaxaNº totalTaxa
Homens2,27416%180414%168213%183514%
Mulheres1,22140%66031%63633%53831%
Total3,49520%246417%231816%237316%
Brasil - 2021Argentina - 2021
Nº totalTaxaNº total
Homens2,26816%6
Mulheres1,21840%3
Total3,48620%9

Número total e taxa de colaboradores que deixaram a empresa, por gênero

2021202020192018
Nº totalTaxaNº totalTaxaNº totalTaxaNº totalTaxa
Homens2,18815%173514%198616%194615%
Mulheres55518%41920%41922%37922%
Total2,74316%215414%240516%232516%
Brasil - 2021Argentina - 2021
Nº totalTaxaNº total
Homens2,17415%14
Mulheres55118%4
Total2,72516%18

Número total e taxa de novas contratações, por região

2021202020192018
RegiãoNº totalTaxaNº totalTaxaNº totalTaxaNº totalTaxa
Região Norte11926%4016%6931%3715%
Região Nordeste27017%1239%15612%14711%
Região Centro-Oeste8527%------
Região Sudeste92221%37213%45114%58119%
Região Sul2,09019%161916%172917%156015%
Outras regiões (países)97%------
Total3,49520%215414%240516%232516%
Argentina* % só muda nas casas decimais

Número total e taxa de colaboradores que deixaram a empresa, por região

2021202020192018
RegiãoNº totalTaxaNº totalTaxaNº totalTaxaNº totalTaxa
Região Norte10022%4016%6931%3715%
Região Nordeste1349%1239%15612%14711%
Região Centro-Oeste6721%------
Região Sudeste69216%37213%45114%58119%
Região Sul1,73216%161916%172917%156015%
Outras regiões (países)1814%------
Total2,74316%215414%240516%232516%

Em 2021, a quantidade de contratações foi superior ao número de desligamentos, refletindo o crescimento continuo da Companhia. Com relação às faixas etárias, mantivemos o movimento de crescimento nas contratações abaixo de 30 anos (61%), o que demonstra um movimento de reforço no nosso pool de talentos para suportar o crescimento vigoroso da Companhia, por meio especialmente dos programas de Aprendizes e Estágios. Em termos de gênero, seguimos com maioria do gênero masculino, característica de nossas operações. No entanto, vale destacar que em 2021, tivemos 38% das novas admissões do gênero feminino, representando um aumento de 16% quando comparado à 2020. A média de desligamento por gênero tem ficado estável nos últimos quatro anos, sendo 82% do gênero masculino e 18% do gênero feminino. A região Sul apresentou maior concentração no número de contratações e demissões do período, em decorrência de grandes projetos (PUMA II) e das operações florestais que envolvem grandes mobilizações e desmobilizações (sazonalidade).

Licença maternidade e paternidade

2021202020192018
Total de colaboradores que tiraram a licençaHomens563514150392
Mulheres92639464
Total de colaboradores que retornaram ao trabalho, no período de relatório, após o término da licençaHomens563514150392
Mulheres90639464
Total de colaboradores que voltaram a trabalhar após a licença e que ainda estiveram empregadas 12 meses após o retorno ao trabalhoHomens527497144345
Mulheres87517850
Taxa de retornoHomens100.00%100%100%100%
Mulheres97.83%100%100%100%
Taxa de retençãoHomens93.61%97%96%88%
Mulheres94.57%81%83%78%

Estendemos a licença parental para todos os gêneros, inclusive em casos de adoção e de relações homeafetivas, facilitando o dia a dia de mães e pais nesse momento importante de suas vidas. Os indicadores de retenção acima de 90% reforçam o quanto esse beneficio está sendo relevante. Em destaque o percentual de mulheres, em 94,57%.

Atualizado e verificado em: 20/06/2022