Gestão e engajamento de profissionais - Sumário GRI
Gestão e engajamento de profissionais - Sumário GRI
Número de colaboradores por tipo de contrato de trabalho e gênero
|
2024 |
2023 |
2022 |
2021 |
||||||||
Contrato de trabalho |
Homens |
Mulheres |
Total |
Homens |
Mulheres |
Total |
Homens |
Mulheres |
Total |
Homens |
Mulheres |
Total |
Tempo indeterminado |
14.247 |
3.717 |
17.964 |
13.658 |
3.415 |
17.073 |
14.498 |
3.390 |
17.888 |
14.287 |
2.668 |
16.955 |
Tempo determinado |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
2 |
2 |
4 |
Outros (aprendizes e estagiários) |
232 |
422 |
654 |
179 |
385 |
564 |
226 |
368 |
594 |
196 |
362 |
558 |
Total |
14.479 |
4.139 |
18.618 |
13.837 |
3.800 |
17.637 |
14.724 |
3.758 |
18.482 |
14.485 |
3.032 |
17.517 |
|
Brasil – 2024 |
Argentina - 2024 |
||||
Contrato de trabalho |
Homens |
Mulheres |
Total |
Homens |
Mulheres |
Total |
Tempo indeterminado |
14.162 |
3.698 |
17.860 |
85 |
19 |
104 |
Tempo determinado |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
Outros (aprendizes e estagiários) |
232 |
422 |
654 |
- |
- |
- |
Total |
14.394 |
4.120 |
18.514 |
85 |
19 |
104 |
O número de colaboradores cresceu 5% em 2024, comparado à 2023. A distribuição de gênero permaneceu estável.
Número de colaboradores por tipo de contrato de trabalho e região
|
2024 |
2023 |
2022 |
2021* |
||||||||
Região |
Diretos |
Indiretos |
Outros |
Diretos |
Indiretos |
Outros |
Diretos |
Indiretos |
Outros |
Diretos |
Indiretos |
Outros |
Norte |
445 |
76 |
25 |
444 |
54 |
24 |
444 |
202 |
15 |
438 |
185 |
14 |
Nordeste |
1.546 |
487 |
86 |
1.456 |
356 |
69 |
1.603 |
526 |
51 |
1.508 |
455 |
48 |
Centro-Oeste |
279 |
55 |
13 |
298 |
40 |
15 |
317 |
75 |
10 |
314 |
57 |
6 |
Sudeste |
3.993 |
1.218 |
212 |
3.906 |
1.067 |
176 |
4.199 |
1.154 |
205 |
4.139 |
991 |
154 |
Região Sul |
11.597 |
9.352 |
318 |
10.857 |
9.250 |
280 |
11.196 |
8.566 |
313 |
10.436 |
7.502 |
334 |
Outras regiões (países) |
104 |
0 |
0 |
112 |
0 |
0 |
129 |
6 |
- |
124 |
- |
2 |
Total |
17.964 |
11.188 |
654 |
17.073 |
10.767 |
564 |
17.888 |
10.529 |
594 |
16.959 |
9.190 |
558 |
2024 |
||
Diretos |
Indiretos¹ |
Outros² |
445 |
76 |
25 |
1.546 |
487 |
86 |
279 |
55 |
13 |
3.993 |
1.218 |
212 |
11.597 |
9.352 |
318 |
104 |
0 |
0 |
17.964 |
11.188 |
654 |
Colaboradores indiretos, no Brasil, refere-se a terceiros.
Outros considera a Unidade Pilar, na Argentina.
Número de colaboradores por tipo de emprego e unidade
| 2024 | 2023 | 2022 | 2021 * | 2020 | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Unidade de negócio | Diretos | Indiretos | Outros | Diretos | Indiretos | Outros | Diretos | Indiretos | Outros | Diretos | Indiretos | Outros | Diretos | Indiretos | Outros |
| Papéis | 3.415 | 1.523 | 1.824 | 3.422 | 1.494 | 62 | 3.516 | 1.567 | 67 | 3.465 | 1824 | 77 | 3.467 | 1.879 | 34 |
| Florestal | 4.093 | 6.663 | 110 | 3.343 | 6.498 | 103 | 3.579 | 5.900 | 112 | 3.290 | 4240 | 134 | 3.599 | 3.557 | 24 |
| Embalagens e reciclados | 5.890 | 1.293 | 269 | 5.821 | 962 | 211 | 6.168 | 1.503 | 192 | 6.163 | 1704 | 167 | 4.049 | 1.440 | 91 |
| Sacos | 1.183 | 1.293 | 41 | 1.172 | 137 | 33 | 1.244 | 178 | 44 | 1.198 | 188 | 30 | 1.140 | 221 | 30 |
| Corporativo | 1.270 | 304 | 131 | 1.240 | 328 | 126 | 1.400 | 352 | 151 | 1.168 | 36 | 110 | 1.075 | 57 | 78 |
| Celulose para papel | 2.009 | 1.258 | 28 | 1.963 | 1.347 | 29 | 1.852 | 1.023 | 28 | 1.551 | 1198 | 38 | 1.261 | 889 | 26 |
| Sacos - Argentina | 104 | 0 | 0 | 125 | 1 | 0 | 129 | 6 | 0 | 124 | 2 | ||||
| Total | 17.964 | 11.188 | 654 | 17.086 | 10.767 | 564 | 17.888 | 10.529 | 594 | 16.959 | 9.190 | 558 | 14.591 | 8.043 | 283 |
*O número de profissionais indiretos nas operações tem relação direta com a sazonalidade das safras e com as funções de suporte, manutenção, transporte de madeira, expedição, silvicultura e colheita. No Corporativo, também há profissionais indiretos na área de Facilities.
Número de colaboradores por faixa etária e gênero
|
Brasil – 2024 |
Argentina – 2024 |
||
Faixa etária |
Homens |
Mulheres |
Homens |
Mulheres |
Abaixo de 30 anos |
3.442 |
1.787 |
7 |
6 |
Entre 30 e 50 anos |
9.044 |
2.193 |
70 |
13 |
Acima de 50 anos |
1.908 |
140 |
8 |
0 |
Total |
14.394 |
4.120 |
85 |
19 |
|
2024 |
2023 |
2022 |
2021 |
||||
Faixa etária |
Homens |
Mulheres |
Homens |
Mulheres |
Homens |
Mulheres |
Homens |
Mulheres |
Abaixo de 30 anos |
3.449 |
1.793 |
3.393 |
1.677 |
3.877 |
1.715 |
3.781 |
1.388 |
Entre 30 e 50 anos |
9.114 |
2.206 |
8.718 |
2.005 |
9.181 |
1.926 |
8.890 |
1.523 |
Acima de 50 anos |
1.916 |
140 |
1.672 |
127 |
1.666 |
117 |
1.816 |
119 |
Total |
14.479 |
4.139 |
13.873 |
3.800 |
14.724 |
3.758 |
14.487 |
3.030 |
A maior parte dos colaboradores está na faixa etária entre 30 e 50 anos, seguida de profissionais abaixo dos 30 anos.
Número de colaboradores por categoria funcional e gênero
|
2024 |
2023 |
2022 |
2021 |
||||
Categoria funcional |
Homens |
Mulheres |
Homens |
Mulheres |
Homens |
Mulheres |
Homens |
Mulheres |
Diretoria |
15 |
3 |
16 |
4 |
18 |
3 |
10 |
2 |
Gerência e Coordenação |
389 |
138 |
390 |
127 |
578 |
198 |
554 |
163 |
Técnica |
1.824 |
969 |
1.741 |
926 |
1.662 |
935 |
1.498 |
814 |
Administrativo |
384 |
431 |
405 |
426 |
466 |
506 |
439 |
453 |
Operacional |
11.635 |
2.176 |
11.106 |
1.932 |
11.774 |
1.748 |
11.790 |
1.236 |
Aprendizes |
127 |
241 |
91 |
217 |
88 |
173 |
83 |
184 |
Estagiários |
105 |
181 |
88 |
168 |
138 |
195 |
113 |
178 |
Total |
14.479 |
4.139 |
13.837 |
3.800 |
14.724 |
3.758 |
14.487 |
3.030 |
|
Brasil – 2024 |
Argentina – 2024 |
||
Categoria funcional |
Homens |
Mulheres |
Homens |
Mulheres |
Diretoria |
15 |
3 |
0 |
0 |
Gerência e Ccoordenação |
388 |
137 |
1 |
1 |
Técnica |
1.810 |
957 |
14 |
12 |
Administrativo |
378 |
427 |
6 |
4 |
Operacional |
11.571 |
2.174 |
64 |
2 |
Aprendizes |
127 |
241 |
0 |
0 |
Estagiários |
105 |
181 |
0 |
0 |
Total |
14.394 |
4.120 |
85 |
19 |
A representatividade feminina apresentou leve alta na maioria das categorias funcionais em 2024, comparada a 2023, refletindo o compromisso da Companhia com o aumento da presença de mulheres em suas operações em todos os grupos funcionais. Ver tema material Diversidade.
2024 |
2023 |
2022 |
2021 |
|
Amazonas (AM) |
0% |
0% |
0% |
0% |
Bahia (BA) |
0% |
0% |
0% |
0% |
Minas Gerais (MG) |
0% |
0% |
0% |
0% |
Paraná (PR) |
0% |
50% |
0% |
50% |
Pernambuco (PE) |
0% |
0% |
0% |
0% |
Santa Catarina (SC) |
0% |
0% |
67% |
0% |
São Paulo (SP) |
100% |
88% |
100% |
100% |
Rio Grande do Sul (RS) |
0% |
0% |
0% |
0% |
Rio de Janeiro (RJ) |
0% |
0% |
0% |
0% |
Número total e taxa de novas contratações, por faixa etária
|
2024 |
Argentina - 2024 |
2023 |
2022 |
2021 |
||||
|
N° total |
Taxa |
N° total |
N° total |
Taxa |
N° total |
Taxa |
N° total |
Taxa |
Abaixo de 30 anos |
1.607 |
35% |
10 |
1.868 |
37% |
2.478 |
45% |
2.144 |
41% |
Entre 30 e 50 anos |
1.472 |
13% |
9 |
1.119 |
10% |
1.517 |
14% |
1.275 |
12% |
Acima de 50 anos |
89 |
4% |
1 |
71 |
4% |
62 |
4% |
76 |
4% |
Total |
3.168 |
18% |
20 |
3.054 |
17% |
4.057 |
22% |
3.495 |
20% |
Obs.: A taxa de novas contratações é o volume de admissões no período dividido pela quantidade total de colaboradores. Não são considerados estagiários e aprendizes.
A distribuição das novas admissões entre as faixas etárias apresentou uma queda de 10 p.p. no grupo etário menor de 30 anos, uma vez que nas admissões não consideram estagiários e aprendizes. O grupo entre 30 e 50 anos também apresentou queda de 1 p.p. comparado a 2023, enquanto o grupo com mais de 50 anos manteve-se estável.
Em 2024, o número de contratações foi 3,7% superior a 2023. O maior volume de novas admissões foi na faixa etária abaixo de 30 anos, seguido por profissionais entre 30 e 50 anos, que foi 3 p.p. superior quando comparado a 2023 e, por fim, acima de 50 anos.
Número total e taxa* de colaboradores que deixaram a empresa, por faixa etária
|
2024 |
2023 |
2022 |
2021 |
||||
|
N° total |
Taxa |
Nº total |
Taxa |
Nº total |
Taxa |
Nº total |
Taxa |
Abaixo de 30 anos |
1.144 |
25,00% |
1.753 |
35% |
1.492 |
27% |
1.081 |
21% |
Entre 30 e 50 anos |
1.860 |
16,00% |
1.810 |
17% |
1.419 |
13% |
1.386 |
13% |
Acima de 50 anos |
250 |
12,00% |
340 |
16% |
211 |
12% |
276 |
14% |
Total |
3.254 |
18,00% |
3.903 |
22% |
3.122 |
17% |
2.743 |
16% |
|
Brasil - 2024 |
Argentina - 2024 |
|
|
N° total |
Taxa |
N° total |
Abaixo de 30 anos |
1.138 |
25% |
6 |
Entre 30 e 50 anos |
1.840 |
16% |
20 |
Acima de 50 anos |
245 |
12% |
5 |
Total |
3.223 |
18% |
31 |
*A taxa é calculada pela quantidade de saídas dividida pelo quadro de pessoas.
Em 2024, a faixa etária com maior número de desligamentos foi aquela abaixo de 30 anos, seguida pelos colaboradores entre 30 e 50 anos e, por fim, pelos colaboradores acima de 50 anos, faixa etária que apresentou redução de 5% de desligamentos em relação a 2023. O volume de colaboradores que deixou a Klabin, por faixa etária, acompanha a distribuição total de colaboradores por idade.
Número total e taxa de novas contratações, por gênero
|
2024 |
2023 |
2022 |
2021 |
||||
|
N° total |
Taxa |
N° total |
Taxa |
N° total |
Taxa |
N° total |
Taxa |
Homens |
2.013 |
14% |
1.791 |
13,00% |
2.436 |
17,00% |
2.274 |
16,00% |
Mulheres |
1.135 |
31% |
1.263 |
33,00% |
1.621 |
43,00% |
1.221 |
40,00% |
Total |
3.148 |
18% |
3.054 |
17,00% |
4.057 |
22,00% |
3.495 |
20,00% |
Obs.: A taxa de novas contratações é o volume de admissões no período dividido pela quantidade total de colaboradores. Não são considerados estagiários e aprendizes.
|
Brasil - 2024 |
Argentina - 2024 |
|
|
N° total |
Taxa |
N° total |
Homens |
2.013 |
14% |
11 |
Mulheres |
1.135 |
31% |
9 |
Total |
3.148 |
18% |
20 |
Em 2024, 31% das novas admissões foram do gênero feminino, uma queda de 6 p.p. em comparação a 2023.
Número total e taxa de colaboradores que deixaram a empresa, por gênero
|
2024 |
2023 |
2022 |
2021 |
||||
|
N° total |
Taxa |
Nº total |
Taxa |
Nº total |
Taxa |
Nº total |
Taxa |
Homens |
2.365 |
17% |
1.794 |
13% |
2.457 |
17% |
2.274 |
16% |
Mulheres |
889 |
24% |
1.267 |
33% |
1.632 |
43% |
1.221 |
40% |
Total |
3.254 |
18% |
3.061 |
17% |
4.089 |
22% |
3.495 |
20% |
|
Brasil - 2024 |
Argentina - 2024 |
|
|
N° total |
Taxa |
N° total |
Homens |
2.337 |
17% |
28 |
Mulheres |
886 |
24% |
3 |
Total |
3.223 |
18% |
31 |
Obs.: Não inclui estagiários e aprendizes.
Número total e taxa de novas contratações, por região
|
2024 |
2023 |
2022 |
2021 |
||||
Região |
N° total |
Taxa |
Nº total |
Taxa |
Nº total |
Taxa |
Nº total |
Taxa |
Norte |
91 |
20% |
115 |
25% |
93 |
20% |
119 |
26% |
Nordeste |
292 |
19% |
214 |
14% |
249 |
15% |
270 |
17% |
Centro-Oeste |
62 |
22% |
56 |
18% |
72 |
22% |
85 |
27% |
Sudeste |
1.099 |
28% |
822 |
20% |
984 |
22% |
922 |
21% |
Sul |
1.604 |
14% |
1.847 |
17% |
2.659 |
23% |
2.090 |
19% |
Outras regiões (países) |
20 |
19% |
- |
- |
32 |
25% |
9 |
7% |
Total |
3.168 |
18% |
3.054 |
17% |
4.089 |
22% |
3.495 |
20% |
Obs.: A taxa de novas contratações é o volume de admissões no período dividido pela quantidade total de colaboradores. Não são considerados estagiários e aprendizes.
Número total e taxa de colaboradores que deixaram a empresa, por região
|
2024 |
2023 |
2022 |
2021 |
||||
Região |
N° total |
Taxa |
Nº total |
Taxa |
Nº total |
Taxa |
Nº total |
Taxa |
Região Norte |
92 |
21% |
106 |
23% |
83 |
18% |
100 |
22% |
Região Nordeste |
206 |
13% |
344 |
23% |
159 |
10% |
134 |
9% |
Região Centro-Oeste |
77 |
28% |
70 |
22% |
62 |
19% |
67 |
21% |
Região Sudeste |
1.042 |
26% |
1.140 |
28% |
901 |
20% |
692 |
16% |
Região Sul |
1.806 |
16% |
2.230 |
20% |
1.917 |
17% |
1.732 |
16% |
Outras regiões (países) |
31 |
30% |
13 |
12% |
27 |
21% |
18 |
14% |
Total |
3.254 |
18% |
3.903 |
22% |
3.149 |
17% |
2.743 |
16% |
A taxa de saída diminuiu em quatro das cinco regiões de atuação da Klabin em 2024, em relação a 2023: no Nordeste, a redução foi de 10%, no Sul, 4%, no Norte, 2%, e no Sudeste, 2%. Apenas no Centro-Oeste houve crescimento em comparação com 2023, de 22% para 28%, o que pode ser explicado pela ampliação da oferta de trabalho na região. Segundo dados do Ministério do Trabalho, o turnover médio do setor industrial na cidade de Rio Verde foi de 40%, impulsionado pelas práticas de remuneração acima da média de mercado do agronegócio no período de safra, que contribuiu para a evasão voluntária.
Taxa de rotatividade voluntária
|
2024 |
2023 |
2022 |
2021 |
Homens |
2,32% |
2,52% |
2,17% |
1,93% |
Mulheres |
4,06% |
5,11% |
3,97% |
3,27% |
Total |
2,68% |
3,08% |
2,53% |
2,16% |
|
||||
Menor de 30 anos |
4,29% |
5,00% |
4,18% |
3,40% |
Entre 30 e 50 anos |
2,37% |
2,64% |
2,03% |
1,87% |
Mais que 50 anos |
0,76% |
0,56% |
0,51% |
0,39% |
Total |
2,68% |
3,08% |
2,53% |
2,16% |
Na comparação com o ano anterior, em 2024, o turnover voluntário no gênero feminino apresentou queda de 1%, enquanto para o gênero masculino a taxa manteve-se estável. Entre os grupos etários, a maior queda foi para os profissionais entre 30 e 50 anos, enquanto entre os colaboradores com mais de 50 anos observou-se um ligeiro crescimento de 0,2%.
Quantidade de novas contratações por gênero e faixa etária
|
2024 |
2023 |
2022 |
2021 |
Homens |
2.013 |
1.791 |
2.436 |
2.274 |
Mulheres |
1.135 |
1.263 |
1.621 |
1.221 |
Total |
3.148 |
3.054 |
4.057 |
3.495 |
|
||||
Menor de 30 anos |
1.597 |
1.864 |
2.478 |
2.144 |
Entre 30 e 50 anos |
1.463 |
1.119 |
1.517 |
1.275 |
Mais que 50 anos |
88 |
71 |
62 |
76 |
Total |
3.148 |
3.054 |
4.057 |
3.495 |
Obs.: Dados referentes às operações no Brasil.
Em comparação com 2023, o número de admissões em 2024 cresceu 3%. No recorte de gênero, as mulheres representaram 36% das novas admissões, 5% de redução em relação ao período anterior.
Percentual de posições abertas preenchidas com candidatos interno por gênero e faixa etária
|
2024 |
2023 |
2022 |
2021 |
Homens |
19% |
16% |
13% |
10% |
Mulheres |
12% |
8% |
7% |
2% |
Total |
17% |
13% |
11% |
12% |
|
||||
Menor de 30 anos |
11% |
8% |
8% |
5% |
Entre 30 e 50 anos |
23% |
20% |
16% |
7% |
Mais que 50 anos |
10% |
5% |
6% |
0% |
Total |
17% |
13% |
11% |
12% |
Em comparação com 2023, em 2024 houve aumento de 4% nas posições abertas preenchidas por candidatos internos. Destaca-se a diminuição de 2% para 1,53% na razão (diferença) entre a contratação do gênero feminino e masculino e aumento de 5% no grupo com mais que 50 anos.
Média de gastos com contratações por empregado (R$)
2024 |
2023 |
2022 |
2021 |
1.829,27 |
991,31 |
1.504,20 |
605,00 |
Os gastos com contratação contemplam o custo com a equipe de atração de talentos, consultorias de recrutamento e seleção, ferramentas de gestão de processos seletivos, testes comportamentais e assessments, plataformas de divulgação de vagas e ações de fortalecimento da Klabin como marca empregadora.
Atualizado e verificado em: 11/09/2025