Gestão e engajamento de profissionais - Sumário GRI
Gestão e engajamento de profissionais - Sumário GRI
Número de colaboradores por tipo de contrato de trabalho e gênero
| 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contrato de trabalho | Homens | Mulheres | Total | Homens | Mulheres | Total | Homens | Mulheres | Total | Homens | Mulheres | Total |
| Tempo indeterminado | 14.498 | 3.390 | 17.888 | 14.287 | 2.668 | 16.955 | 12.609 | 1.982 | 14.591 | 12.538 | 1.710 | 14.248 |
| Tempo determinado | - | - | - | 2 | 2 | 4 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Outros (aprendizes e estagiários) | 226 | 368 | 594 | 196 | 362 | 558 | 118 | 165 | 283 | 163 | 197 | 360 |
| Total | 14.724 | 3.758 | 18.482 | 14.485 | 3.032 | 17.517 | 12.727 | 2.147 | 14.874 | 12.701 | 1.907 | 14.608 |
| Brasil - 2022 | Argentina - 2022 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Contrato de trabalho | Homens | Mulheres | Total | Homens | Mulheres | Total |
| Tempo indeterminado | 14.384 | 3.375 | 17.759 | 114 | 15 | 129 |
| Tempo determinado | - | - | - | 0 | 0 | 0 |
| Outros (aprendizes e estagiários) | 226 | 368 | 594 | 0 | 0 | 0 |
| Total | 14.610 | 3.743 | 18.353 | 114 | 15 | 129 |
A base de colaboradores da Klabin cresceu 5% comparado à 2021. A base de aprendizes e estagiários cresceu 6% em 2022, sendo 62% do gênero feminino.
Número de colaboradores por tipo de contrato de trabalho e região
| 2022 | 2021 * | 2020 | 2019 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Região | Diretos | Indiretos | Outros | Diretos | Indiretos | Outros | Diretos | Indiretos | Outros | Diretos | Indiretos | Outros |
| Região Norte | 444 | 202 | 15 | 438 | 185 | 14 | 238 | 106 | 8 | 221 | 22 | 3 |
| Região Nordeste | 1.603 | 526 | 51 | 1.508 | 455 | 48 | 1.379 | 480 | 36 | 1.256 | 230 | 25 |
| Região CentroOeste | 317 | 75 | 10 | 314 | 57 | 6 | ND | ND | ND | ND | ND | ND |
| Região Sudeste | 4.199 | 1.154 | 205 | 4.139 | 991 | 154 | 2.678 | 864 | 110 | 2.998 | 1.108 | 124 |
| Região Sul | 11.196 | 8.566 | 313 | 10.436 | 7.502 | 334 | 10.296 | 6.593 | 129 | 9.773 | 5.591 | 208 |
| Outras regiões (países) | 129 | 6 | - | 124 | - | 2 | ND | ND | ND | ND | ND | ND |
| Total | 17.888 | 10.529 | 594 | 16.959 | 9.190 | 558 | 14.591 | 8.043 | 283 | 14.248 | 6.951 | 360 |
A relação entre diretos e indiretos em 2022 caiu 14% quando comparado à 2021. Esses profissionais atuam, principalmente, nas funções de suporte (alimentação, segurança, portaria e zeladoria), bem como na manutenção, transporte de madeira, expedição, silvicultura e colheita decorrente da sazonalidade característica do negócio.
Número de colaboradores por tipo de emprego e unidade
| 2022 | 2021 * | 2020 | 2019 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Unidade de negócio | Diretos | Indiretos | Outros | Diretos | Indiretos | Outros | Diretos | Indiretos | Outros | Diretos | Indiretos | Outros |
| Papéis | 3.516 | 1.567 | 67 | 3.465 | 1824 | 77 | 3.467 | 1.879 | 34 | 3.510 | 1.798 | 50 |
| Florestal | 3.579 | 5.900 | 112 | 3.290 | 4240 | 134 | 3.599 | 3.557 | 24 | 3.670 | 2.942 | 118 |
| Embalagens e reciclados | 6.168 | 1.503 | 192 | 6.163 | 1704 | 167 | 4.049 | 1.440 | 91 | 3.903 | 570 | 112 |
| Sacos | 1.244 | 178 | 44 | 1.198 | 188 | 30 | 1.140 | 221 | 30 | 1.128 | 152 | 29 |
| Corporativo | 1.400 | 352 | 151 | 1.168 | 36 | 110 | 1.075 | 57 | 78 | 961 | 674 | 36 |
| Celulose para papel | 1.852 | 1.023 | 28 | 1.551 | 1198 | 38 | 1.261 | 889 | 26 | 1.076 | 815 | 15 |
| Sacos - Argentina | 129 | 6 | 0 | 124 | 2 | |||||||
| Total | 17.888 | 10.529 | 594 | 16.959 | 9.190 | 558 | 14.591 | 8.043 | 283 | 14.248 | 6.951 | 360 |
A sazonalidade das safras, bem como as funções de suporte, manutenção, transporte de madeira, expedição, silvicultura e colheita impactam diretamente o número de profissionais indiretos nas operações. No corporativo, também há profissionais indiretos na área de facilidades.
Número de colaboradores por faixa etária e gênero
| 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Faixa etária | Homens | Mulheres | Homens | Mulheres | Homens | Mulheres | Homens | Mulheres |
| Abaixo de 30 anos | 3.877 | 1.715 | 3.781 | 1.388 | 3.308 | 919 | 3.337 | 848 |
| Entre 30 e 50 anos | 9.181 | 1.926 | 8.890 | 1.523 | 7.866 | 1.136 | 7.829 | 965 |
| Acima de 50 anos | 1.666 | 117 | 1.816 | 119 | 1.553 | 92 | 1.535 | 94 |
| Total | 14.724 | 3.758 | 14.487 | 3.030 | 12.727 | 2.147 | 12.701 | 1.907 |
| Brasil - 2022 | Argentina - 2022 | |||
|---|---|---|---|---|
| Faixa etária | Homens | Mulheres | Homens | Mulheres |
| Abaixo de 30 anos | 3.850 | 1.711 | 27 | 4 |
| Entre 30 e 50 anos | 9.106 | 1.915 | 75 | 11 |
| Acima de 50 anos | 1.654 | 117 | 12 | 0 |
| Total | 14.610 | 3.743 | 114 | 15 |
A representatividade de mulheres nas operações tem crescido desde 2019, ano em 15% dos profissionais eram do gênero feminino. Em 2022, as mulheres representaram 24%, enquanto em 2021 e 2020 eram 21% e 17%, respectivamente. A maior parte dos colaboradores está na faixa etária entre 30 e 50 anos, seguido de profissionais abaixo de 30 anos.
Número de colaboradores por categoria funcional e gênero
| 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Categoria funcional | Homens | Mulheres | Homens | Mulheres | Homens | Mulheres | Homens | Mulheres |
| Diretoria | 18 | 3 | 10 | 2 | 12 | 1 | 11 | 1 |
| Gerência e coordenação | 578 | 198 | 554 | 163 | 502 | 127 | 484 | 124 |
| Técnica | 1.662 | 935 | 1.498 | 814 | 801 | 154 | 760 (700) | 514 (143) |
| Administrativo | 466 | 506 | 439 | 453 | 764 | 847 | 679 (792) | 431 (781) |
| Operacional | 11.774 | 1.748 | 11.790 | 1.236 | 10.530 | 853 | 10.566 (10.551) | 633 (661) |
| Aprendizes | 88 | 173 | 83 | 184 | 46 | 61 | 111 | 124 |
| Estagiários | 138 | 195 | 113 | 178 | 72 | 104 | 52 | 73 |
| Total | 14.724 | 3.758 | 14.487 | 3.030 | 12.727 | 2.147 | 12.701 | 1.907 |
A partir de 2020, os números relacionados ao Conselho de Administração deixam de ser considerados neste indicador, motivado por relações trabalhistas de naturezas diferentes. Para mais informações relacionadas a órgãos de governança, verificar em “Diversidade e Governança”.
| Brasil - 2022 | Argentina - 2022 | |||
|---|---|---|---|---|
| Categoria funcional | Homens | Mulheres | Homens | Mulheres |
| Diretoria | 18 | 3 | 0 | 0 |
| Gerência e coordenação | 575 | 198 | 3 | 0 |
| Técnica | 1.646 | 932 | 16 | 3 |
| Administrativo | 446 | 506 | 20 | 0 |
| Operacional | 11.699 | 1.736 | 75 | 12 |
| Aprendizes | 88 | 173 | 0 | 0 |
| Estagiários | 138 | 195 | 0 | 0 |
| Total | 14.610 | 3.743 | 113 | 15 |
A base de colaboradores diretos cresceu 5% em 2022 comparado à 2021. A representatividade feminina cresceu em todos os subgrupos de cargo, no entanto, a base de mulheres nos cargos operacionais foi 41% superior à 2021, e nos gerenciais foi 21% quando comparado ao mesmo período.
| 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Amazonas (AM) | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% |
| Bahia (BA) | 0% | 0% | 0% | 50% | 50% |
| Minas Gerais (MG) | 0% | 0% | 100% | 100% | 100% |
| Paraná (PR) | 0% | 50% | 61% | 89% | 85% |
| Pernambuco (PE) | 0% | 0% | 100% | 67% | 80% |
| Santa Catarina (SC) | 67% | 0% | 100% | 89% | 100% |
| São Paulo (SP) | 100% | 100% | 90% | 91% | 92% |
| Rio Grande do Sul (RS) | 0% | 0% | 100% | 100% | 100% |
| Rio de Janeiro (RJ) | 0% | 0% | 0% | 0% | 100% |
| Nova unidade - especificar | ND | ND | ND | ND | ND |
| Nova unidade - especificar | ND | ND | ND | ND | ND |
A base para o indicador foi originada em 2016, considerando gestores que já ocupavam ou assumiram naquele ano posição de Alta Administração (caso tenham assumido a posição antes de 2016, mesmo que tenham vindo de outras localidades, estão sendo considerados como locais). A partir de 2016, a base foi fixada e atualizada conforme a movimentação dos gestores. A referência de comunidade local é estadual.
Em 2022, 100% do diretores e gerentes de São Paulo e 67% de Santa Catarina foram contratados nos mesmos estados das unidades operacionais, isso significa que uma de cada três contratações feitas em Santa Catarina, tinha origem de fora do estado.
Número total e taxa de novas contratações, por faixa etária
| 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nº total | Taxa | Nº total | Taxa | Nº total | Taxa | Nº total | Taxa | Nº total | Taxa | |
| Abaixo de 30 anos | 2.492 | 45% | 2.144 | 41% | 1.456 | 34% | 1.376 | 33% | 1.511 | 34% |
| Entre 30 e 50 anos | 1.532 | 14% | 1.275 | 12% | 936 | 10% | 885 | 10% | 812 | 9% |
| Acima de 50 anos | 65 | 4% | 76 | 4% | 72 | 4% | 57 | 3% | 50 | 4% |
| Total | 4.089 | 22% | 3.495 | 20% | 2.464 | 17% | 2.318 | 16% | 2.373 | 16% |
| Brasil - 2022 | Argentina - 2022 | ||
|---|---|---|---|
| Nº total | Taxa | Nº total | |
| Abaixo de 30 anos | 2.478 | 45% | 14 |
| Entre 30 e 50 anos | 1.517 | 14% | 15 |
| Acima de 50 anos | 62 | 4% | 3 |
| Total | 4.057 | 22% | 32 |
Número total e taxa de colaboradores que deixaram a empresa, por faixa etária
| 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nº total | Taxa | Nº total | Taxa | Nº total | Taxa | Nº total | Taxa | Nº total | Taxa | |
| Abaixo de 30 anos | 1.500 | 27% | 1.081 | 21% | 919 | 22% | 1048 | 25% | 954 | 22% |
| Entre 30 e 50 anos | 1.437 | 13% | 1.386 | 13% | 974 | 11% | 1114 | 13% | 1133 | 13% |
| Acima de 50 anos | 212 | 12% | 276 | 14% | 261 | 16% | 243 | 15% | 238 | 17% |
| Total | 3.149 | 17% | 2.743 | 16% | 2154 | 14% | 2405 | 16% | 2325 | 16% |
| Brasil - 2022 | Argentina - 2022 | ||
|---|---|---|---|
| Nº total | Taxa | Nº total | |
| Abaixo de 30 anos | 1.492 | 27% | 8 |
| Entre 30 e 50 anos | 1.419 | 13% | 18 |
| Acima de 50 anos | 211 | 12% | 1 |
| Total | 3.122 | 17% | 27 |
Número total e taxa de novas contratações, por gênero
| 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nº total | Taxa | Nº total | Taxa | Nº total | Taxa | Nº total | Taxa | Nº total | Taxa | |
| Homens | 2.457 | 17% | 2.274 | 16% | 1804 | 14% | 1682 | 13% | 1835 | 14% |
| Mulheres | 1.632 | 43% | 1.221 | 40% | 660 | 31% | 636 | 33% | 538 | 31% |
| Total | 4.089 | 22% | 3.495 | 20% | 2464 | 17% | 2318 | 16% | 2373 | 16% |
| Brasil - 2022 | Argentina - 2022 | ||
|---|---|---|---|
| Nº total | Taxa | Nº total | |
| Homens | 2.436 | 17% | 21 |
| Mulheres | 1.621 | 43% | 11 |
| Total | 4.057 | 22% | 32 |
Número total e taxa de colaboradores que deixaram a empresa, por gênero
| 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nº total | Taxa | Nº total | Taxa | Nº total | Taxa | Nº total | Taxa | Nº total | Taxa | |
| Homens | 2.224 | 15% | 2.188 | 15% | 1735 | 14% | 1986 | 16% | 1946 | 15% |
| Mulheres | 925 | 25% | 555 | 18% | 419 | 20% | 419 | 22% | 379 | 22% |
| Total | 3.149 | 17% | 2.743 | 16% | 2154 | 14% | 2405 | 16% | 2325 | 16% |
| Brasil - 2022 | Argentina - 2022 | ||
|---|---|---|---|
| Nº total | Taxa | Nº total | |
| Homens | 2.205 | 15% | 19 |
| Mulheres | 917 | 24% | 8 |
| Total | 3.122 | 17% | 27 |
Número total e taxa de novas contratações, por região
| 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Região | Nº total | Taxa | Nº total | Taxa | Nº total | Taxa | Nº total | Taxa | Nº total | Taxa |
| Região Norte | 93 | 20% | 119 | 26% | 40 | 16% | 69 | 31% | 37 | 15% |
| Região Nordeste | 249 | 15% | 270 | 17% | 123 | 9% | 156 | 12% | 147 | 11% |
| Região Centro-Oeste | 72 | 22% | 85 | 27% | - | - | - | - | - | - |
| Região Sudeste | 984 | 22% | 922 | 21% | 372 | 13% | 451 | 14% | 581 | 19% |
| Região Sul | 2.659 | 23% | 2.090 | 19% | 1619 | 16% | 1729 | 17% | 1560 | 15% |
| Outras regiões (países) | 32 | 25% | 9 | 7% | - | - | - | - | - | - |
| Total | 4.089 | 22% | 3.495 | 20% | 2154 | 14% | 2405 | 16% | 2325 | 16% |
| Argentina | * % só muda nas casas decimais | |||||||||
Número total e taxa de colaboradores que deixaram a empresa, por região
| 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Região | Nº total | Taxa | Nº total | Taxa | Nº total | Taxa | Nº total | Taxa | Nº total | Taxa |
| Região Norte | 83 | 18% | 100 | 22% | 40 | 16% | 69 | 31% | 37 | 15% |
| Região Nordeste | 159 | 10% | 134 | 9% | 123 | 9% | 156 | 12% | 147 | 11% |
| Região Centro-Oeste | 62 | 19% | 67 | 21% | - | - | - | - | - | - |
| Região Sudeste | 901 | 20% | 692 | 16% | 372 | 13% | 451 | 14% | 581 | 19% |
| Região Sul | 1.917 | 17% | 1.732 | 16% | 1.619 | 16% | 1.729 | 17% | 1.560 | 15% |
| Outras regiões (países) | 27 | 21% | 18 | 14% | - | - | - | - | - | - |
| Total | 3.149 | 17% | 2.743 | 16% | 2.154 | 14% | 2.405 | 16% | 2.325 | 16% |
45% das novas contratações aconteceram no grupo de profissionais de até 30 anos, sendo 43% do gênero feminino. A região Sul concentrou o maior percentual de novas contratações, uma vez que nesta região concentra as maiores operações da Companhia.
Em contrapartida, a taxa de rotatividade foi superior no grupo de profissionais até 30 anos e no gênero feminino, 27% e 25% respectivamente. A região Sudeste concentrou a maior taxa no período, 20%, o que pode ser explicado pela disputa de talentos por outras empresas da mesma região.
Atualizado e verificado em: 24/06/2023