Cultura Klabin

Em 2024, a Klabin atualizou sua cultura organizacional. O movimento incluiu a consolidação da Missão e da Visão e a renovação da Atitude Klabin, com seus Valores e Competências, refletindo o momento atual da Companhia e conectando a Cultura aos comportamentos e princípios que norteiam sua atuação.  

Essa iniciativa é essencial para dar clareza ao objetivo comum da Companhia, garantindo a coesão dos times para o alcance dos objetivos, e para alinhar os colaboradores sobre o que se espera deles. A Atitude Klabin faz parte do processo de Avaliação de Performance, aplicada a uma parte dos colaboradores da Klabin anualmente. Saiba mais em Gestão e Engajamento de profissionais.  

Visão Klabin | O que queremos, como nos imaginamos no futuro 

“Oferecer soluções sustentáveis, capazes de atender às transformações da sociedade, por meio de produtos de base florestal de usos múltiplos, renováveis, recicláveis e biodegradáveis.”   

Missão Klabin | Por que existimos 

“Gerar valor para acionistas, colaboradores(as) e sociedade, a partir do uso responsável e eficiente dos nossos ativos florestais e industriais, promovendo desenvolvimento sustentável.”  

A Klabin é representada por quatro Valores e quatro Competências que unem a cultura à estratégia de negócios.  

Valores | O que forma a nossa identidade  

Meio Ambiente, Respeito, Segurança e Solidez  

Competências | O que realiza a nossa estratégia  

Eficiência, Adaptabilidade, Time e Protagonismo  

Evolução da percepção dos gerentes sobre a Cultura Klabin  

Em 2024, para o lançamento da Evolução da Atitude Klabin, a Companhia criou grupos focais com representantes dos seus diferentes negócios. As lideranças foram consultadas sobre os valores e comportamentos que consideram necessários para a realização da estratégia e responderam a uma pesquisa específica que mediu o seu próprio alinhamento estratégico. O levantamento, que contou com a participação de 160 gerentes, apontou alta convergência na percepção de gerentes e diretores, incluindo nos aspectos relacionados à cultura.   

Engajamento profissional (pesquisa sobre o clima)

*Mulheres incluem Mulheres Cis e Trans
** Homens incluem Homens Cis e Trans 

Em 2024, a Klabin realizou uma pesquisa de clima 100% online e confidencial, com o apoio da consultoria Korn Ferry, para analisar os avanços e as oportunidades para trabalharmos em 2025. Esta edição da pesquisa de clima bienal contou com a participação de 14.403 colaboradores respondentes, de diferentes faixas etárias, localidades, cargos, tempos de casa e segmentos de negócio. 

A Companhia alcançou 90%, recorde de adesão e 78% de favorabilidade geral, tendo queda de 3 pontos percentuais em relação à pesquisa de clima de 2022, mas ficando 1 ponto percentual acima da média de mercado entre as empresas do setor.

Alguns dos temas abordados pela pesquisa incluem:

Destaca-se nesta pesquisa a inclusão dos temas: foco no cliente, segurança, clareza e alinhamento, além de execução da estratégia.  Dentro desses critérios, a favorabilidade geral de ambos foi de 85%. Neste ano, tivemos como principais desafios os fatores relacionados à meritocracia e liderança. 

Como exemplos dos temas abordados pela pesquisa de Clima, estão: Satisfação com o Trabalho (avaliada por perguntas como "A Klabin me motiva a dar o máximo em meu trabalho. "), Propósito ("Eu percebo como minhas atividades contribuem para o resultado da Klabin."), Felicidade ("Eu consigo equilibrar vida pessoal com a profissional diante das demandas recorrentes de trabalho.") e Estresse ("Acredito que há um cuidado por parte da Klabin com a saúde e bem-estar das pessoas.").   

A pesquisa avaliou, também, a favorabilidade das competências da Atitude Klabin (Adaptabilidade, Eficiência, Protagonismo e Time), alcançando 76% de favorabilidade. O objetivo foi verificar a percepção inicial e compreender os próximos passos de sustentação da cultura a partir da Atitude Klabin, incluindo o foco nas competências Protagonismo e Eficiência em 2025. 

Esse resultado foi consequência de um plano de ação robusto, implementado com o protagonismo das lideranças e iniciativas internas voltadas à evolução cultural. Os resultados foram compartilhados com os times e os planos de ação das áreas estão sendo desenvolvidos ao longo do ano com governança, para compreender a evolução dos temas. Destaca-se o Plano Corporativo da companhia para continuar perseguindo a evolução de cultura e clima. 

Percepção dos colaboradores sobre a Atitude Klabin 

Em 2024, como parte da pesquisa de clima da Klabin, foi aferida a favorabilidade das competências da Atitude Klabin, alcançando 76% de resultado. Para saber mais sobre a Pesquisa de Clima, acesse Gestão e Engajamento de Profissionais.